Arbeidsvoorwaarden

Bij Cocensus krijg je volop ruimte om werk en privé in balans te houden. Daarnaast profiteer je van een goede pensioenregeling en een Individueel Keuze Budget (IKB), dat je naar eigen wens kunt besteden. De Cao Gemeenten/SGO is op de medewerkers van Cocensus van toepassing.

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier kunt werken. En, we werken in een cultuur waarin je een fout mag maken en samen dingen op lost. Daarom bieden wij naast een salaris volgens de cao ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij jouw persoonlijke situatie en levensfase. Van een goede pensioenregeling en flexibele werktijden en -dagen, tot het kopen van extra verlof en een ruim Individueel Keuze Budget (IKB).

Onze arbeidsvoorwaarden op een rij

Salaris
Je ontvangt een salaris volgens de geldende Cao Gemeenten/SGO. De functie is ingedeeld in een salarisschaal. Jouw trede binnen deze schaal wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring. Ook krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Meer over het Individueel Keuze Budget lees je hieronder.

Individueel keuzebudget (IKB)
Naast je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget bouw je maandelijks op en kun je flexibel inzetten op een manier die past bij jouw persoonlijke situatie en wensen. Het geeft de vrijheid keuzes te maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen.

De hoogte van het IKB is 17,05% van je brutosalaris en bestaat uit:

• 8% vakantietoelage;

• 7,55% eindejaarsuitkering;

• 1,5% levensloopbijdrage.

 Je bepaalt zelf hoe je het budget gebruikt. Denk bijvoorbeeld aan:

• het kopen van bovenwettelijke vakantie uren;

• extra inkomen door uitbetaling van het IKB;

• het financieren van een opleiding (binnen de fiscale mogelijkheden);

• betaling van vakbondscontributie;

• het aflossen van een DUO studieschuld (max. € 1.250,00 per jaar bij een fulltime dienstverband);

• fiscale uitruil van woon-werkverkeer;

• een extra storting in je ABP-pensioen.

Werkweek en balans
Een fulltime dienstverband bestaat uit 36 uur per week. Wij vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom bieden we je de mogelijkheid om maximaal 50% van je werktijd vanuit huis te werken. Voor een thuiswerkplek krijg je van ons de apparatuur die je nodig hebt, zoals een thin client, beeldscherm, headset en toetsenbord, in bruikleen.

Vakantie
Bij een fulltime dienstverband bouw je jaarlijks 144 uur wettelijke en 57,6 bovenwettelijke verlofuren op. Wil je extra vrije tijd? Dan kun je met het Individueel Keuze Budget (IKB) maximaal 187 extra verlofuren per jaar bijkopen.

Opleidingen
Wij vinden het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Opleidingen en cursussen die bijdragen aan jouw functie worden daarom volledig vergoed.

Reiskostenvergoeding en hybride werken
Voor woon-werkverkeer ontvang je een vergoeding van € 0,25 per km, met een maximum van 40 km enkele reis. Reis je met het openbaar vervoer? Dan vergoeden wij de kosten van het NS-abonnement voor 2e klasse volledig, inclusief gebruik van de OV-fiets.
Werk je vanuit huis, dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag.

Zorgverzekering
Je ontvangt jaarlijks een bijdrage in de kosten van je zorgverzekering. Dit is € 168,00 bruto per jaar. Verdien je een salaris lager of gelijk aan het maximumbedrag van schaal 6, dan is de tegemoetkoming € 296,00 bruto per jaar. Ben je verzekerd bij IZA of CZ, dan kun je bovendien profiteren van korting op aanvullende verzekeringen.

Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering
Je kunt profiteren van korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis. Deze verzekering biedt financiële zekerheid als je niet meer kunt werken door ziekte of een ongeval. Dankzij de collectieve afspraken betaal je een scherpere premie, terwijl je verzekerd bent van een uitgebreide dekking. Zo heb je extra financiële zekerheid bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Pensioenvoorziening
Bij ons bouw je een goed pensioen op via het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Zo ben je verzekerd van een goede pensioenvoorziening voor de toekomst.

Ouderschapsverlof
Iedere medewerker bij Cocensus heeft recht op geboorte- en ouderschapsverlof. Heb je kinderen tot acht jaar? Dan kun je gebruik maken van betaald en onbetaald ouderschapsverlof om werk en gezin goed te combineren.

Mobiliteit en vitaliteit
Wij vinden het belangrijk om te investeren in de gezondheid en vitaliteit van onze medewerkers.

Heb je een vast contract? Dan kun je gebruikmaken van onze leasefietsregeling.
Voor iedereen organiseren we jaarlijks een vitaliteitsmiddag met inspirerende workshops.  En door het jaar heen kun je je opgeven voor verschillende activiteiten, zoals stoelmassages, pilates of een cityrun. Hiervoor vragen we een kleine eigen bijdrage.